WILLEMJAN VANDENPLAS
  • HOME
  • PHOTOGRAPHER
    • EVENTS
    • TRAVEL
    • Party
    • ASSIGNMENTS
    • PUBLICATIONS
    • EXPOSITIONS
  • Blogger
    • Writer >
      • Dagboek van een Wereldburger
    • REVIEWER
    • LATIN AMERICA
    • CENTRAL AFRICA
    • MENA
    • EUROPE
    • ASIA
    • CARIBBEAN
    • REPUBLISHED
    • TRANSLATED
  • CONTACT

Brain business van Filipijnse medisch personeel

3/20/2013

1 Comment

 
Foto


Op woensdag 27 februari stelde senator Sabine Vermeulen van N-VA een parlementaire vraag aan Jean-Pascal Labille, minister van ontwikkelingssamenwerking. Zij kwam tot de vaststelling dat het Filipijnen nationaal beleid in verband met Brain Business niet houdbaar is als er op het Filipijnse platteland een acuut tekort is aan medisch personeel.


Enkele kanttekeningen

De Filipijnen behoren tot de zogenaamde ”emerging countries” volgens het IMF. In de Filipijnen houdt de elite de touwtjes op economisch en politiek vlak stevig in handen met een grote ongelijke verdeling van rijkdom tot gevolg. Het nationaal ontwikkelingsmodel bestaat erin om opgeleid personeel in het buitenland te werk te stellen. De Filipijnen is de grootste exporteur ter wereld van verpleegkundigen en de tweede grootste exporteur van dokters volgens de WHO (World Health Organization). Er is een enorm tekort aan medisch personeel op het platteland en de ironie wilt dat dokters in de steden soms werkloos zijn.  In de VS is zowat 76% van het buitenlandse medisch personeel Filipijns. Ongeveer 8% van de bevolking werkt in het buitenland. Op deze manier ontvangt de Filipijnen ongeveer 8.5 miljard dollar per jaar aan remittencies.

Deze export van arbeidskrachten levert de Filipijnse overheid weliswaar veel geld op dat het kan gebruiken voor de ontwikkeling van het land. De expats die na een verblijf in het buitenland terugkomen zijn beter opgeleid en zorgen ook voor een kwaliteitsverhoging van de lokale gezondheidszorg volgens de WHO. Sinds 1995 stimuleert de Filipijnse overheid deze terugkeren. De expats krijgen bepaalde voordelen als ze terug keren zoals geen belastingen op hun aankopen tijdens hun eerste jaar dat ze terug zijn, interessante intrestvoeten om leningen te krijgen en gesubsidieerde beurzen. Volgens de WHO (World Health Organization) heeft dit systeem tot goede resultaten geleid en staan er veel andere landen klaar om hetzelfde systeem in te voeren. Het is dus een systeem dat bijdraagt tot de nationale ontwikkeling, maar houdt het niet een bepaalde elite in de steden in het zadel? Wat met het acute tekort aan medisch personeel op het platteland?

De verdeling van ziekenhuizen en medisch personeel over het land is zeer onevenwichtig. Er is sprake van een centralisatie van de ziekenhuizen en het medisch personeel in de buurt van Manilla en Cebu. Op het Filipijnse platteland is de gezondheidszorg veelal ontoereikend en van slechte kwaliteit. Hiertegenover staat dat er in de Filippijnen absoluut geen tekort is aan goed opgeleide verpleegkundigen. Alleen worden zij niet opgeleid ten behoeve van de lokale gezondheidszorg, maar wel met het oog op het buitenland en de daaraan gekoppelde Brain Business.

Het is uiteraard aan de Filipijnse overheid om de financiële resultaten van deze brain business ten goede te laten komen van de gezondheidszorg in eigen land, maar ook de importerende landen kunnen hierbij helpen door sensibilisering en opname van clausules bij het sluiten van samenwerkingsovereenkomsten.

Oplossingen

In het land van herkomst zijn er oplossingen om dit probleem aan te pakken en toch het systeem van Brain Business te behouden. Om medisch personeel naar het platteland te brengen kunnen er verschillende beleidsmaatregelen genomen worden. Deze beginnen voornamelijk tijdens de opleiding. De opleiding moet meer geconcentreerd worden op lokale problemen, in een lokale taal gegeven en aangepast a.an de lokale cultuur. Ook zouden de lonen moet worden verhoogd door een herverdeling van het budget naar het platteland en een decentralisatie van de ziekenhuizen. Zo zou het medisch personeel een betere toekomst moeten krijgen. Dan is de kans groter dat ze zich zullen inzetten voor hun lokale gemeenschappen, want op zoek gaan naar betere levenscondities blijkt de doorslaggevende factor te zijn.

Hoe moet het nu verder?

Volgens minister Jean-Pascal Labille heeft ons land in 2010 de goedkeuring van de Code of Practice van de WHO over het internationaal aanwerven van gezondheidspersoneel gesteund. Het betreft een vrijwillige en niet-afdwingbare Code die de migratiestroom niet noodzakelijkerwijze inperkt, het recht op migratie erkent en tevens wijst op interessante effecten van de mobiliteit van gekwalificeerd personeel (brain circulation). De bevolking heeft in elk land recht op gezondheidszorg en de Code tracht tussen deze twee rechten een juist evenwicht te vinden. Bovendien hebben de Belgische actoren van de ontwikkelingssamenwerking het Charter aangaande rekrutering en ondersteuning van gezondheidspersoneel in partnerlanden ondertekend. Het Charter richt zich in eerste instantie op de Belgische actoren van de internationale samenwerking op gebied van gezondheid. Het heeft als doel de praktijken bij het aanwerven en ondersteunen van gezondheidspersoneel uit partnerlanden meer te harmoniseren en ze rechtvaardiger en efficiënter te maken. Met betrekking tot de rekrutering stelt het Charter voor om potentiële negatieve gevolgen te compenseren met het lokale gezondheidssysteem van het partnerland en om te informeren en sensibiliseren over de principes van de WGO Code of Practice bij actoren van de publieke en private sector die gezondheidspersoneel rekruteren uit het Zuiden, voornamelijk voor wat betreft het onthaal van deze personen en de implicaties van hun rekrutering in het land van oorsprong.

Volgens senator Sabine Vermeulen van N-VA  moeten we ervoor pleiten dat landen die actief hoger opgeleiden rekruteren, steeds moeten nagaan wat het effect is op het land van herkomst. Als daar een schaarste is aan mensen met het gevraagde profiel, zoals dat het geval is met verpleegkundigen in de Filippijnen, moet van de rekrutering worden afgezien en moet er voldoende ondersteuning worden geboden om de omstandigheden waarin hoger opgeleiden in de landen van herkomst moeten werken, te verbeteren.


1 Comment
Deacon link
6/11/2022 10:50:01 am

Hi tthanks for posting this

Reply



Leave a Reply.

    Archives

    January 2015
    November 2014
    September 2014
    August 2014
    June 2014
    May 2014
    November 2013
    October 2013
    September 2013
    May 2013
    April 2013
    March 2013
    February 2013
    January 2013
    December 2012
    November 2012
    October 2012
    September 2012
    August 2012
    August 2011

    Categories

    All
    Al Assad
    Al-assad
    Ali Ferzat
    Arab Spring
    Aristide
    Arms Policy
    Asylum
    Baboesjkas
    Belgian Foreign Policy
    Brain Business
    Brazil
    Brazilian Foreign Policy
    Breakdance
    Brussels
    Castellano
    Chavez
    Chokri Belaid
    Diversity
    English
    European Parliament
    Feminism
    Filipijnen
    Fos
    Fotorepo
    Guatemala
    Haiti
    Householdworkers
    Immigration
    Inequality
    Informaleconomy
    Internship
    Israel
    Labor Rights
    Latin America
    Lavalas
    Lebanon
    Local Rural Project
    Medecine
    Mena
    Migration
    Neoliberalism
    Ngo
    Oeganda
    Okwagaanana
    Oorlog Gaza
    Oxfam
    Palestina
    Parlementaire Vraag
    Plo
    Putin
    Redistribution Of Wealth
    Refugees
    Resettlement
    Socialism
    South South Cooperation
    South-South Cooperation
    Speech
    Stateless
    Syntra Oefeningen
    Syrian Conflict
    Tamazight
    Tunisia
    Ucraine
    Unhcr
    Uruguay
    Viva Rio Haiti
    Vivir En Amor
    War On Want
    Women
    World Citizenship
    World Social Forum '13
    Youth

    RSS Feed

Powered by Create your own unique website with customizable templates.
  • HOME
  • PHOTOGRAPHER
    • EVENTS
    • TRAVEL
    • Party
    • ASSIGNMENTS
    • PUBLICATIONS
    • EXPOSITIONS
  • Blogger
    • Writer >
      • Dagboek van een Wereldburger
    • REVIEWER
    • LATIN AMERICA
    • CENTRAL AFRICA
    • MENA
    • EUROPE
    • ASIA
    • CARIBBEAN
    • REPUBLISHED
    • TRANSLATED
  • CONTACT